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Programme d’aide à la formation continue
Nous encourageons nos employés à développer leurs connaissances et leurs compétences, et à saisir des occasions pour grandir, s’épanouir et faire évoluer leur carrière.
Chaque jour apporte quelque chose de nouveau
On ne sait jamais vraiment ce que l'avenir nous réserve. Mais on sait qu'on peut compter l'un sur l'autre.
La solide collaboration chez Air Inuit transforme la réalité d’opérer dans des conditions imprévisibles en défi que vous pouvez relever facilement.
Travailler chez Air Inuit, c’est vivre chaque jour une nouvelle expérience. C’est relever des défis dans un environnement sécuritaire. Parce qu’au Nord, nous avons tout l’espace nécessaire pour favoriser l’épanouissement personnel, entourés d’un grand esprit communautaire.
Les avantages de travailler ici
Découvrez comment trouver l’équilibre
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De l’espace pour la vie en dehors du travail
Chaque métier a un mode de travail adapté.
- Au Nord: Beaucoup des postes sont sur une base rotationnelle soit de 2 ou 3 semaines (selon le type de poste et la base)
- À Montréal (disponible selon le poste et les besoins opérationnels): Horaire 5 jours en 4 ou 10 jours en 9
- Commencez votre journée de travail plus tôt ou un peu plus tard
- Journées de télétravail (disponible selon le poste et les besoins opérationnels)
- Flexibilité accrue pendant la saison de chasse
- Accès à des équipements d’entraînement et pour les employés du Nord à du matériel de plein air comme des « fatbike » et des canots
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Rémunération globale supérieure
Nous sommes fiers de collaborer avec des professionnels hautement qualifiés. En plus du salaire, nous investissons dans leur développement continu, leurs compétences et leur bien-être.
- Salaire comparé au marché et rémunération globale supérieure
- 5% de REER sans contribution de l’employé
- Vacances de base à 6%, puis progression à 8%, 10%, 12%
- Allocation de retraite
- Soutien au développement professionnel
- Programme de partage de profits
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Assurance entièrement payée
Air Inuit offre une couverture complète pour l’assurance des employés et les programmes de bien-être, au bénéfice de nos employés et de leurs familles.
- Assurance collective flexible (médicale, dentaire, etc.) pour les employés et leurs personnes à charge 100% payée par Air Inuit
- Soins de santé virtuels (télémédecine) pour les employés et leurs familles 100% payés par Air Inuit
- Assurance invalidité de courte et longue durée
- Programme d’aide aux employés et aux personnes à charge (PAE)
- Des options de couverture supplémentaires sont disponibles. Les employés ne paient que la différence.
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Voyagez à prix réduit
Profitez de tarifs préférentiels pour vous et votre famille sur Air Inuit et nos compagnies partenaires.
- Voyager sur les ailes d’Air Inuit en confirmé à des taux réduits ou encore en 'standby'
- Voyager le monde avec nos diverses ententes avec des lignes aériennes à travers le monde et ce à une fraction du prix pour vous, votre conjoint(e), vos enfants et vos parents immédiats
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Sécurité et confort
Nous investissons dans des équipements et des aménagements afin de nous assurer que les employés ont la possibilité d’apprécier leur travail.
- Accès à des gyms au siège social et dans les bases nordiques
- Investissement dans les infrastructures (hébergements du personnel, hangars, entrepôts)
- Nous fournissons les équipements, outils et le matériel dont vous avez besoin pour bien travailler.
- Siège social moderne
- Stationnement et café gratuits
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Un grand sentiment de raison d’être
Ce n’est pas juste un emploi. Chaque journée ici contribue à préserver les chemins du Nord tout en forgeant le vôtre.
- Service essentiel
- Possibilités d'avancement à l’interne
- Entreprise détenue par des Inuit
- Collaborer avec les communautés inuit et avoir un impact réel
Ici, vous pouvez explorer tout votre potentiel.
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Programme d’immersion Nunavik
Chaque année, les employés ont l’occasion de découvrir le Nunavik dans toute sa beauté culturelle et naturelle grâce à des excursions inoubliables offertes par l’entreprise.
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Programme de formation de vol Sparrow
Sparrow est un programme unique qui offre aux candidats inuits la formation, les ressources et le partenariat aérien dont ils ont besoin pour devenir pilote de ligne. Grâce à ce programme, Air Inuit donne aux candidats l’occasion d’obtenir leur licence de pilote et de prendre les commandes des ailes de la compagnie.
D'autres questionssur la vie ici ?
Pour faire une vraie différence. Air Inuit assure des services essentiels au Nunavik 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, dans l’un des environnements les plus exigeants au monde, un travail stimulant, utile et rempli de sens.
Chez Air Inuit, les opportunités sont partout. Que vous soyez attiré par les opérations au sol, la maintenance, les opérations en vol, les ressources humaines, les TI, la finance ou les postes administratifs, il y a une place pour vous grandir. Que vous souhaitiez développer une expertise approfondie ou explorer plusieurs domaines, vous trouverez un environnement où apprendre, évoluer et progresser font partie intégrante du parcours.
Rempli de défis, dynamique et humain. En piste : plein air, horaires variables et la sécurité au cœur des opérations. En administration : collaboration, rigueur et belles possibilités de progression. Et partout, un fort esprit d’équipe qui fait la différence.
Les horaires et les temps de travail varient selon le rôle et les besoins opérationnels.
De nombreux postes opérationnels fonctionnent selon des horaires rotatifs de 2 ou 3 semaines. Pour les équipages de conduite, les horaires sont soit basés sur une rotation de type 15/13, soit structurés sur un cycle de 28 jours, durant lequel ils travaillent généralement entre 15 et 17 jours. Pour les opérations commerciales, les opérations au sol et la maintenance, cela implique souvent des quarts variables (jour, soir/nuit et fins de semaine) afin de soutenir des opérations en continu, 24/7.
Au Nunavik, des postes à temps partiel sont également offerts, selon les besoins locaux.
Dans les rôles administratifs, les horaires sont généralement plus stables, avec parfois des options comme une journée de télétravail par semaine ou un horaire comprimé (par exemple, des horaires de type 5/4 ou 10/9, où les employés effectuent leurs heures sur un nombre réduit de jours).
